Le handicap invisible :
Comprendre les différents handicaps.


Le handicap invisible est un handicap qui n'est pas apparent, ce qui revient pour un individu au fait d'avoir une limitation durable des possibilités d'interaction sans que l'entourage ne puisse aisément comprendre qu'il s'agit bien d'un handicap.

Obligation d'emploi des travailleurs handicapés, en 2020 la loi change.






L'un des objectifs de la loi Avenir professionnel est d'augmenter le taux d'emploi des personnes en situation de handicap...

Les Principales Mesures adoptées sont :

•    La déclaration devient obligatoire pour toutes les entreprises
•    la révision du taux d’emploi (actuellement 6%) tous les 5 ans
•    les modalités de réponse à l’obligation d’emploi changent
•    le taux d’emploi se calcule désormais au niveau de l’entreprise
•    les entreprises déduiront du montant de leur contribution une quote-part du montant des contrats passés avec les Entreprises Adaptées, les ESAT ou les travailleurs indépendants.






Entreprise Adaptée une valeur ajoutée :

L’Entreprise Adaptée (EA) permet à un travailleur handicapé d’exercer une activité professionnelle dans des conditions adaptées à ses capacités. Sa spécificité est d’employer au moins 80 % de travailleurs handicapés.
Nous venons de voir que la quasi-totalité des Français est sensibilisée au besoin d’accessibilité des entreprises, et favorable aux changements à opérer. Dans ce cas, pourquoi n’y a-t-il pas davantage d’Entreprises Adaptées en France ?
L’aspect économique ne paraît pas être une raison recevable. Les chiffres sont éloquents : les 800 Entreprises Adaptées de France apportent un Chiffre d’Affaires de 1,5 milliard, et créent 35 000 emplois. Loin d’être un gouffre financier, les Entreprises Adaptées sont au contraire productives, dynamiques et créatrices d’emplois : elles ouvrent 80 postes supplémentaires par mois depuis 2010.

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